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合伙開店股東退出，五條協議重要性??

合伙開美容院中途股東退出，怎么辦?

防止股東途中退出的五個協議??

1??鎖定期退出，定鎖期三年內不能退出，如果退出則浄身出戶

2??損虧期退出，在公司未盈利之前，退出則一元購回股權

3??合同滿期退出，同合到期退出，公司則以凈資產同樣的價格回購股份

4??分期退出，首次退出40％，剩余60％兩年內退款，如果兩年內做同行業挖公司客戶和員工則不再退款，設置高額金約違

5??鎖定期三年，誰中途退出誰承擔高額違約金以及造成的損失

——————合伙合的是規則而不是感情

——————合同的重性減股和退出機制如:主導股東的減股和退出機制

1、中途退出者，只享受當年利潤分配，入股資金不退

2、如果不能獨擋一面了，該股東自費請能做此工作的人代替，自己去學習兩年時間，在此期間利潤分配不受影響。如果兩年后仍然不能跟上，則酌情減少股份

3、因不可抗拒因素導致該股東不能為公司工作，采取如下三種方式處置股份

A、按市值內部轉讓

B、內部無法轉讓，可以轉讓給自然人，但需經原股東60％同意

C、根據合作年限逐年稀釋完畢;

所有股東必須填寫《股份受益人》聲明，在公司存檔。

該股東股份處置方式同第三條。

觀點:分配機制是一家公司的核心機制，主要靠老板和中高層來定。

老板和中高層在制定企業分配制度之前，必須明確

1、什么是企業價值

2、誰創造了價值，只有價值的創造者才有權利分享價值

3、如何評估價值，評價原則反映了企業的價值導向和發展戰略，它決定了企業要求各個價值創造者往哪方向努力;

4、如何分配價值，兼顧外部公平、內部公平、自我公平。

解決了這四個問題，才能真正發揮分配制度的激勵作用。