美容院要想招到對的人，主要考慮三點:
1在哪里找
2找什么樣的
3如何面試人
人才在哪里找?
“ 哪些途徑曝光效果更高?
①店前海報(工作室不太適用)
好處是信任度會非常高，求職者能直觀地看到你門店的規模，而且她的住所也會比較近，所以成功率會相對高些。
②熟人轉介紹(這條慎用)
因為很難持續靠熟人介紹來解決招人問題，重要的是工作之間多了這層關系，如果產生爭執，傷了感情還不容易解決。
③人才市場
效果不是特別明顯，但是好在費用不高，幾百塊錢就可以在人才市場找到攤位用一個月，如果實在招不到人，最后再試試
也無妨。
以上的招聘渠道各有長短處，但在投放之前，我們要先搞明白一件事，那就是自家美容院的類型。
假設你是技術型美容院，是做專業皮膚管理的或者養生方面的，那么可以去招聘一些護士，另外一種就是去各種美容學校找人，不建議你去社會上找人。
如果是銷售型的美容院，最好的方式就是去挖人。去挖同行美容院的對口的人才，就是找連鎖店美容院的人，但是這種員工的工作心態、薪資各方面都會比較穩定，不會想著尋求更多機會。
所以想尋找更多專業好苗子，建議花費點招聘預算在專業的美業招聘網站上(比如:138大美業人才網)，物色其他尋找更多發展機會，想要跳槽的人才。
招什么樣的人?
在招人之前就要明確哪些是員工的基本素養，哪些是加分項。
基本素養
1、員工溝通能力+服務態度
2、員工良好的語言能力
面試話術參考:
如何用平和的語言平復顧客的不安情緒
如何通過語言的正確表達推薦項目服務概念為什么對這個行業感興趣?
你希望和什么樣的同事一起工作?
以前在哪里做過?做了多久，目標是什么?
她的為人處世，她的技術?
以往店面職業，以往工作中最驕傲的事情是什么?
假如我是服務的顧客，你如何向我銷售你的項目?
你覺得自己哪項技能需要提高?
加分項
行業的了解和對專業的認知度，包括營銷的能力等，還有對行業經驗的總結。能夠對這個行業真正有思考的員院的寶貴財富。
如何面試人?
面試的過程就是彼此初步了解的過程。以下幾種情況是禁忌，要注意:
①問面試者太多的問題②說太多自己企業的要求③把局面搞成主次相反
從工作狀態到交流等進行二次了解，這樣彼此雙方是否合適會有了一個很明確的答案了。
