皮膚管理培訓拓客秘籍（自主拓客的利益分配技巧和管理要務）自主拓客的利益分配就是你做拓客活動 一定是等價價值交換或者你這個價值交換大家覺得值，比如一張拓客卡賣給客戶 客戶覺得值他就愿意去買，員工為什么去賣這張卡呢 員工賣的值 有利益。
皮膚管理培訓如何進行拓客？
? 員工（幫助我們賺錢的）
? 客戶（為我們掏錢的）
? 企業（利益的留存）
員工皮膚管理培訓如何進行拓客？
員工的利益就是你如何去激勵他，如果你被員工充分的利益的話 他也不愿意去賣，一張拓客卡如果價值感塑造的不夠，也可能價值是有的但是員工沒有說清楚 那么客戶也不愿意去買，你只要充分的發揮了員工利益 充分的塑造了客戶利益 那么這個拓客卡就會賣出去 賣的好。
對于企業不要在我們的拓客卡 在我們流量型產品上去有任何的利益的截留，我們最終是要在盈利型產品上去做一個大量的利益收入，所以我們在講拓客的時候可能涉及不到盈利型產品 主要涉及的是流量型產品。我們不但要投入 甚至還要做一些補助把員工和客戶的利益最大化 最后受益的才是我們企業 老板。
皮膚管理培訓如果去做拓客的管理要務
每天開早會 講昨天皮膚管理培訓拓客的情況 每個人 每個團隊 每個小組 他的昨天的拓客數量 累計數量 排名 如果我們還進行了所謂的PK 和獎勵 兌現的話一定要及時兌現 。同時每天去累計和分析 激勵 看到那些人做得比較好 要讓她上臺去做這樣的一個分享 做的不太的好的要給他去關注和鼓勵。
拓客的管理相對來說比較容易，然后就是微信的管理，微信去備注好客戶姓名 標簽和分類等等，基本上用一個表格加上一個微信就能進行一個拓客管理了
